为什么面试还要问星座运势，星座在面试中的作用

随着招聘市场的竞争越来越激烈，越来越多的企业将目光转向了面试中的细节，其中一点就是对面试者星座运势的询问。面试还要问星座运势，究竟意义何在？星座在面试中扮演的作用是什么？下面我们来一探究竟。

一、星座在面试中的作用

1、增加气氛

在面试中，经常存在一种僵硬的氛围，而这种气氛对于面试者的表现存在一定的干扰效应。而问问星座运势，这样的小活动不仅可以缓解紧张的氛围，为被面试者营造出一个减少压力的环境，也可以体现出面试官的人性化，加强双方的交流与沟通，并且让被面试者更容易地释放情感，帮助考官更全面地了解面试者。

2、作为辅助评估手段

询问星座运势，意在通过对星座特质了解，让面试官更有对性地进行评估。在面试中，有时候会存在被面试者个人信息匮乏的情况，这时候星座就成为补充资料的重要信息来源之一。例如，面试者是双鱼座，那么他们更倾向于感性、大度、多愁善感，在处理团队合作、协调压力等方面都有独特的个人处理方式，对于这些个性特点，面试官可以结合自己的经验，合理引导和手把手指导，让考生更加自信地应对问题。

3、拓宽面试者视野

问问星座运势，也可以将面试推向另一个高度，让面试者对自己及自己的职业规划有更深入的思考。例如，当面试官问道天蝎座常常会陷入独立困境时，面试者便需要认真答题。如果面试者正确回答出天蝎“容易陷入独立困境，因为他们不轻易妥协，并且胸怀大志”，那么面试者便可以顺势拓宽自己的视野，适当做些改变，使自己避免落入不合理困境。

二、为什么面试还要问星座运势

1、面试官喜欢玩味

面试官在求职流程中，每天都要看到大量的简历、面试者，而这些信息流对于面试官而言甚至已经形成了某种形式的虚构感。当面试者的表现跟岗位匹配度都差不多，面试官会倾向于使用一些反常规的方式来了解求职者，这也是为什么面试中会出现“问问星座”这样的‘小技巧’

2、考察面试者学识

在面试过程中，星座运势不仅仅是随便问问，更是面试官通过提问寻找各种信息的有益手段，面试官会对测验者的表现进行分析和评估，了解考生是否有一定的文化素养和拓宽视野的能力。如果面试者能够运用到各个方面的信息，特别是星座知识方面的信息，就能够体现出考生在文化素养方面的特长，既增加了求职者的竞争力，又让面试官对求职者有更全面细致的了解。

3、预测面试者未来表现

星座运势的预测性是比较强的，面试官通过这种手段，也能够获得预测面试者未来表现的有用信息。例如，如果求职者的星座运势处在流年不利状态，面试官的话可能就会对求职者的未来表现存在一定的疑问，是否会因为一些原因发挥不好，影响到公司发展呢？

三、星座在面试中并非适用于所有人

1、理性面试者

对于理性型面试者而言，问问星座是完全可有可无的，他们更希望面试是一个纯理性的过程，他们更想要一个清晰的、策略性的面试流程，因此问问星座只会显得有些多余。此类求职者常常会将面试视为一场工作交易，注重自己的实际能力和业绩，相信能够通过展示理性思考的能力来获取成功。

2、保守型求职者

对于保守派求职者而言，在求职过程中多加注意能够战胜眼前的现实困境，他们更希望在面试中表现得比较稳健，所以问星座运程会让他们感到毫无意义。他们的目标比较明确，追求的是稳步上升的过程，通过专业实力来获得最终的成功。

3、不善言辞求职者

面对一些沉默寡言、缺少表达能力的求职者，在面试中问星座，会让求职者感到更好地释放自己的情感，加速内心膨胀的遥想，帮助面试官更好地认识求职者的内部状态，星座在面试中对于不善言辞的求职者有着显著的作用。

问问星座运势是如今面试中越来越普遍的一种小技巧，它可以有助于营造良好的面试氛围、增加面试官对面试者的了解、让面试者拓宽视野、帮助面试官预测考生未来的表现。但是我们也应该认识到，这种方式并不适用于所有的求职者，对于理性型面试者、保守型求职者和不善言辞求职者来说，更多的可能会被它所拖累。

那么，我们应该如何看待问问星座运势呢？我的建议是将其当做一种有趣的交流方式来对待，既然选择了职场，就需要在职场中习惯这种奇奇怪怪的小细节。

好了，为什么面试还要问星座运势，星座在面试中的作用就讲到这里，各位朋友是否都已经了解呢，还有啥不懂的请关注星座园，每天为您更新运势相关知识哦！

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